Een duurzaam inzetbaarheidsbudget is een interessante mogelijkheid voor jouw bedrijf om de inzetbaarheid van je werknemers te verdelen in opleidingsmogelijkheden en het verbeteren van hun werkomgeving. Met dit budget kan jij als organisatie laten zien dat je wilt investeren in de toekomst van jouw personeel en niet alleen bezig bent met het personeel te behouden. In de tijden van de krappe arbeidsmarkt kan jij hier als organisatie niet in achter blijven.
Meer weten over vitaliteit op de werkvloer?
Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief. Waarin je maandelijks updates krijgt over de leukste nieuwtjes op het gebied van vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Ook houden we je maandelijkse up to date over alle vitaliteitsdagen van 2023.
Nieuwsbrief aanvragen
Wat is een duurzaam inzetbaarheidsbudget?
Het duurzaam inzetbaarheidsbudget is een budget dat je bedrijf kan gebruiken om de inzetbaarheid van jouw werknemers te verhogen. Daarnaast kunnen jouw werknemers hierdoor langer doorwerken en blijven jouw medewerkers gezond. Hierdoor wordt de inzetbaarheid van jouw personeel beter omdat zij minder snel uitvallen met ziekte of burn-outs. Je kunt hier bijvoorbeeld een vitaliteitsweek of verschillende interactieve workshops mee organiseren
Individueel budget
Het invividuele budget wordt vaak gebruikt om werknemers te laten deelnemen aan opleidingen of trainingen die hun vaardigheden en kennis vergroten, zodat zij betere posities krijgen/behouden op de arbeidsmarkt. Het individueel budget bestaat ook uit de werkomgeving verbeteren, bijvoorbeeld door het aanpassen van werkplekken aan de behoeften van werknemers of het aanbieden van gezonde voeding op de werkvloer. Dit onderdeel bestaat uit het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid waar veel bedrijven adviseurs voor gebruiken om het effectiefst het budget te besteden.
Wat zijn de 4 voordelen bij een duurzame inzetbaarheid van het budget?
Een duurzaamheid inzetbaarheidsbudget bestaat dus uit meerdere aspecten. Op het moment dat jij als werkgever ervoor kiest om het budget in te stellen komen er vier voordelen bij kijken.
Voordeel 1: Hogere motivatie en productiviteit
Werknemers die meer controle voelen over hun tijd, zijn vaak meer gemotiveerd en productief. Ze voelen de keuzevrijheid als het gaat om hoe ze het beste hun eigen tijd kunnen besteden. Hiermee komt de duurzame inzetbaarheid tot zijn recht.
Voordeel 2: Vermindering van verzuim
Op het moment dat jij als werkgever er voor kiest een duurzaam inzetbaarheidsbudget te hanteren, stijgt de inzetbaarheid van jouw werknemer. Dit komt omdat jouw personeel zich minder zorgen maakt over hun werk-privébalans. De gevolgen hiervan zijn dat zij minder vaak geneigd zijn om zich ziek te melden. Door de verantwoordelijkheid bij jouw personeel te leggen, willen jouw werknemers blijven werken om zo het goede gevoel wat zij krijgen van jouw organisatie terug te geven.
Voordeel 3: Een werkgever die een individueel budget aanbiedt is aantrekkelijker
Bedrijven die zich inzetten voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers worden sneller als aantrekkelijke werkgever gezien. Dit komt mede doordat een werknemer hierdoor verwacht minder werkstress te hebben en er een duidelijke communicatie is binnen de organisatie. Sinds een paar jaar is het in de cao Bouw en Infra zelfs als een verplicht onderdeel opgenomen. Blijf hier niet mee achter als bedrijf/branche.
Voordeel 4: Langer doorwerken
Tegenwoordig stijgt de AOW leeftijd en moeten jouw werknemers langer doorwerken dan in het verleden het geval is. Hierbij willen zij niet stilzitten en zich kunnen ontwikkelen tijdens dat ze aan het werk zijn. Voor een werkgever is het duurzaam inzetbaarheidsbudget daarmee een ideale oplossing.
Een medewerker die vitaal is levert een grote bijdrage
Onderschat als bedrijf niet de werkstress die jouw medewerkers kunnen ervaren. Onder andere een individueel budget hanteren is een van de verschillende manieren om deze werkstress tegen te gaan. Denk hierbij aan workshops vergoeden voor medewerkers of teambuilding activiteiten organiseren zodat afdelingen zich meer verbonden met elkaar voelen. Medewerkers hebben tegenwoordig minder tijd om zelf bezig te zijn met hun eigen duurzame inzetbaarheid.
De hoogte van het salaris is niet het enige waar een medewerker gemotiveerd van raakt. Een individueel budget ter beschikking stellen geeft een blijk van waardering. Als organisatie is het hierbij handig om bestedingsdoelen te stellen om zo genoeg budget hieraan te besteden.
Benieuwd naar de mogelijkheden om het duurzaam inzetbaarheidsbudget aan uit te geven? Wij bij De Fitte Medewerker kunnen een duurzame inzetbaarheidsanalyse maken om zo tot het effectiefste resultaat te komen. Deze bestaat uit een adviesgesprek waarin wij onze kennis met jou willen delen om zo tot een goed plan te komen.
