Hoe vergroot je het werkgeluk bij jou op kantoor?

Er zijn veel manieren om werkgeluk bij jou op kantoor voor jouw werknemers te vergroten. De basis is een positieve werksfeer waarin werknemers zich veilig en gewaardeerd voelen. Maar waarop nog meer is werkgeluk gebaseerd? 

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is de mate waarin werknemers zich gelukkig voelen op hun werkplek en tevreden zijn met hun werk. Je kan hierbij bijvoorbeeld denken aan het hebben van een baan die jouw werknemer voldoening geeft, maar ook een positieve werkomgeving en goede relaties hebben met collega’s, kan bij iedereen aanzienlijk het werkgeluk vergroten.

Betrokkenheid bij het werk dat iemand doet, is ook een belangrijke factor voor werkgeluk voelen, net als het hebben van een passend salaris en overige goede arbeidsvoorwaarden. Aandacht van jouw bedrijf voor persoonlijke ontwikkeling en de professionele groei van jouw werknemers staat ook hoog op het lijstje van aspecten die belangrijk zijn voor de mate van werkgeluk op kantoor.

Veel mensen vinden werkgeluk in de omgang en de onderlinge verhoudingen met andere medewerkers. Als de sfeer binnen jouw bedrijf goed is, dan heeft dat een positief effect op het voelen van werkgeluk door jouw werknemers. 

De houding van jou als werkgever heeft ook invloed op het werkgeluk. Zorg daarom dat je werknemers het gevoel hebben dat ze zich betrokken voelen bij hun welzijn en werkgeluk. Wissel zakelijke gesprekken af met persoonlijke sociale interactie, je personeel zal het zeker waarderen! Werkgeluk valt ook te creëren doorteambuilding activiteiten uit te voeren. Dit zorgt voor een goede werksfeer en draagt bij aan het plezier op de werkvloer

Hoe groot is het werkgeluk bij jou op kantoor?

Weet je eigenlijk wel hoe jouw werknemers hun werkgeluk bij jou op kantoor beoordelen? Het kan handig zijn om dit eerst uit te zoeken door middel van gedegen observaties en gesprekken met werknemers, maar een tevredenheidsonderzoek onder jouw personeel kan ook licht schijnen op de situatie binnen jouw bedrijf.

De Nederlandse werknemer werkt gemiddeld ongeveer 31 uur per maand, meer dan de helft werkt fulltime. Dit houdt in dat een werknemer een aanzienlijk deel van zijn of haar leven op het werk doorbrengt, waardoor werkgeluk zeer belangrijk is. Het goede nieuws is dat 79 procent aangeeft tevreden te zijn met zijn of haar werk en werkplek (CBS, 2021). Toch is er haast altijd winst te halen en is het mogelijk om zaken aan te pakken die in jouw bedrijf het werkgeluk vergroten.

Waarom is werkgeluk zo belangrijk?

Werkgeluk is belangrijk omdat het niet alleen van invloed is op de mentale en fysieke gezondheid van jouw werknemers, maar ook heeft het invloed op hun prestaties op het werk en op de productiviteit van het gehele bedrijf. Werknemers willen werkgeluk ervaren. Wie gaat er niet graag vrolijk naar het werk?

Gelukkige werknemers zijn meestal meer gemotiveerd en zijn meer betrokken bij het werk en hun mede-werknemers. Ook het op je gemak voelen binnen het team is een belangrijk punt. Het teamgevoel draagt bij aan het werkgeluk en werkgeluk van de werknemers is een groot pluspunt voor het succesvol functioneren van jouw bedrijf.

De 6 Tips om het werkgeluk te vergroten bij jou op kantoor

Tip 1: Zorg voor de juiste uitdaging op het werk

Collega's stimuleren om een nieuwe uitdagingen of taken aan te gaan, kan zeker bijdragen aan het gevoel van werkgeluk op jouw kantoor. Het geeft de werknemer de kans om vaardigheden of kennis uit te breiden en kan een echte boost zijn voor het zelfvertrouwen en de motivatie van jouw werknemer. Wie weet kom je er zo ook achter wat mensen nog meer in hun mars hebben!

Om iemand de juiste taak of voldoende uitdaging te bieden, moet je ervoor zorgen dat je inzicht hebt in de bestaande vaardigheden en ambities van je werknemers, want het is niet de bedoeling dat het onnodige stress met zich meebrengt. Zorg voor voldoende positieve feedback en ondersteuning, zodat jouw werknemers hun doelen kunnen bereiken en meer werkgeluk voelen.

Tip 2: Blijf samen in beweging aan de hand van interactieve activiteiten

Op de werkplek wil je graag een gezonde en actieve levensstijl zien. Ook wil je dat we dat samen op de werkvloer dragen. Maar hoe pak je dat aan?

Denk eens aan een gezamenlijke wandeling tijdens de lunchpauze, stukken gezonder dan even snel een lunch naar binnen werken in de kantine. Bovendien is een gezamenlijke wandeling ook goed voor de sociale interacties en houdt het de geest scherp voor het werk in de middag.

Een andere mogelijkheid is een fitnessruimte te realiseren, waar jouw werknemers na het werk samen kunnen sporten. Misschien zijn er wel mogelijkheden om ook korte sport- of relaxmomenten gedurende de werkdag te realiseren? Benieuwd naar andere actieve activiteiten?

Mindfulness-sessies organiseren kan ook bijdragen aan het werkgeluk binnen een bedrijf. Voor het betere rekken en strekken in combinatie met ontspanningsoefeningen, kan je kiezen voor yoga. Na even een moment totaal ontspannen, kan iedereen er weer flink tegenaan!

Pols bij je medewerkers of ze behoefte hebben aan ergonomische aanpassingen van het meubilair. De ‘staand-werken-bureaus’ zijn momenteel in opgang en bieden, buiten een meer actieve werkhouding, ook meer gelegenheid om even een loopje naar een andere medewerker te doen.

Tip 3: Stimuleer het eigen leiderschap

Het gevoel van eigen leiderschap draagt bij aan het zelfvertrouwen van werknemers. Zelfvertrouwen is een belangrijk onderdeel van werkgeluk. Door jouw werknemers verantwoordelijkheid te geven over verschillende aspecten van het werk, vergroot dit het gevoel van eigenaarschap en zal er meer drive zijn om het werk zo goed en efficiënt mogelijk uit te voeren.

Door het regelmatig organiseren van trainingen, of je werknemers te stimuleren zich beroepsmatig te ontwikkelen, zal de betrokkenheid van werknemers bij jouw bedrijf toenemen. Betrokkenheid bij een bedrijf bevordert het gevoel van werkgeluk. Daarnaast, wie wil er nou niet goed-geschoolde werknemers die echt iets bijdragen?

Sta open voor nieuwe ideeën en geef werknemers de vrijheid en het vertrouwen om nieuwe ideeën uit te proberen. Zorg dat je jouw werknemers erkenning geeft voor hun prestaties, vier de successen, en stimuleer medewerkers om onderling feedback te geven op prestaties. Het gevoel van waardering van de werkgever, of van mensen met wie je werkt, is waardevol en zal het teamgevoel versterken.

Tip 4: Communiceer het belang van werkgeluk

Om alle neuzen binnen jouw bedrijf dezelfde kant op te krijgen is communicatie uitermate belangrijk. Formuleer wat jullie als team verstaan onder werkgeluk en werkgeluk vergroten, want als je niet weet wat het einddoel is, wordt de weg er naartoe ingewikkeld. Input van iedere werknemer is hierbij belangrijk, want niet iedereen verstaat hetzelfde onder werkgeluk.

Benadruk de voordelen van het gevoel van werkgeluk bij je werknemers. Werkgeluk maakt niet alleen een bedrijf meer succesvol, maar heeft vele voordelen voor de werknemers en voor jouzelf. De samenwerking tussen collega’s onderling en tussen werknemer en jou als werkgever zal verbeteren, iedereen is gemotiveerder en actiever, ziekteverzuim en burn-out onder personeel zal verminderen.

Positieve sociale interactie op de werkvloer is gezond voor iedereen én goed voor het werkgeluk. Het is fijn als hier ook ruimte voor is. Af en toe een moment om je ei kwijt te kunnen bij een ander is heel waardevol en maakt dat iemand daarna weer energiek aan het werk kan.

Zorg dat je werkgeluk regelmatig onder de aandacht blijft brengen, rooster het in op de agenda en zorg dat jouw betrokkenheid bij het werkgeluk van je werknemers duidelijk zichtbaar is en blijft. Vergeet ook niet om tijdens die momenten te benoemen wat er allemaal goed gaat, geef complimenten en laat merken dat je verschillende positieve bijdragen hebt gezien en waardeert.

Tip 5: Zorg voor de juiste afwisseling

Een perfect voorbeeld voor monotoon werk is natuurlijk Charlie Chaplin in Modern Times. De lopende band en de repeterende bewegingen die de fabrieksarbeiders moeten maken om het tempo bij te houden (Charlie Chaplin – Modern Times). Afwisseling bij het werk voorkomt sleur, verveling en zorgt ervoor dat jouw werknemers gemotiveerder blijven.

Wanneer werknemers bijna op de automatische piloot werken, zijn er ook geen stimulansen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, iets wat nu juist zo goed zou kunnen bijdragen aan het gevoel van werkgeluk. Ga eens in gesprek met je werknemers en vraag naar hun ambities, mogelijkheden en wellicht andere vaardigheden. Door meer variatie in werkzaamheden, zal gevoelsmatig de werkdruk dalen en de werknemer meer voldoening voelen in zijn werk.

Tip 6: Sociaal contact en teambuilding

Goede sociale contacten binnen een team zijn essentieel voor het goed functioneren van jouw bedrijf. Teambuildingactiviteiten zijn een uitgelezen mogelijkheid om de onderlinge verhoudingen te verbeteren of te versterken, wat leidt tot betrokken werknemers.

Er zijn talloze mogelijkheden voor teambuildingactiviteiten of bedrijfsuitjes die het werkgeluk van jouw werknemers kunnen bevorderen. Sommige bedrijven kiezen voor sportieve activiteiten, maar het aanbod varieert van samen schilderen tot het meedoen aan een mysterie diner en van een rustige stadswandeling met routekaart tot meer uitdagende sportieve belevenissen.

Je hoeft niet zelf te beslissen, je oor te luisteren leggen bij jouw personeel zou je op nieuwe ideeën kunnen brengen en het laat tegelijkertijd zien dat je de wensen van je werknemers belangrijk vindt. Een win-win situatie.

Jouw werknemers samen activiteiten laten ondernemen, zorgt ervoor dat er ook een andere kant van personen zichtbaar wordt. Vaak gaat dat gepaard met veel positieve sociale interactie. Mensen voelen zich gezien en gewaardeerd door anderen en hebben als team samengewerkt aan een activiteit. Teambuildingsuitjes worden door werknemers positief beoordeeld en de effecten zie je al snel terug bij jou op de werkvloer. Weer een stap dichter bij het ultieme werkgeluk voor al jouw werknemers!

Werkgeluk vergroten bij jou op kantoor?

Wij helpen je er graag mee verder! Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.