Een vitale organisatie brengt verschillende voordelen met zich mee. Zowel voor de organisatie zelfs als voor de mensen die er werken. Als werknemer of werkgever ben jij vast ook wel bekend met het begrip vitaal. Maar wat houdt vitaal zijn dan precies in voor een organisatie? En waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? In deze tekst lees je alles over wat een vitaal bedrijf is, hoe je dit kunt realiseren en wat de voordelen zijn van het stimuleren van de vitaliteit binnen jouw organisatie.
Wat is een vitale organisatie?
De letterlijke betekenis van vitaal is levenskracht. Met het begrip wordt dan ook jouw energie om te leven aangeduid. Het gaat hierbij zowel om jouw lichamelijke als om jouw geestelijke gezondheid.
Dit maakt van een vitale organisatie een organisatie waarbinnen jij als medewerkers je gezond en energiek voelt, op zowel fysiek als mentaal vlak. Het gaat hierbij niet alleen om bijvoorbeeld het voorkomen van ziekteverzuim, maar ook om het bevorderen van de productiviteit, creativiteit en betrokkenheid van de medewerkers. Als vitaal bedrijf geef je dus voldoende aandacht aan de gezondheid van jouw medewerkers en creëer je hierdoor een werkomgeving waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Vitaal zijn in jouw organisatie verbeteren
Het bevorderen van het vitaal zijn van jouw medewerkers binnen de organisatie brengt verschillende voordelen met zich mee. Om dit binnen jouw organisatie te kunnen verbeteren is het allereerst van belang om te weten wat jouw medewerkers energie geeft en wat hen juist energie kost. Hierbij kun je denken aan zaken als de werkdruk, werktijden, de werkplek en de mogelijkheid tot bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkeling. Door aandacht te besteden aan deze zaken en waar nodig aanpassingen te doen, kun je als management bijdragen aan het niveau van vitaal zijn van jouw medewerkers.
Wat geeft jou energie op het werk?
Het is belangrijk om te weten wat jou energie geeft op het werk. De werkvloer is een plek waar je veel tijd doorbrengt en je wil dat dit jou niet alleen energie kost, maar dat het je ook weer positieve energie oplevert. Zo blijf je je gezonder, fitter en vrolijker voelen en zal je merken dat je niet alleen beter kan presteren op het werk, maar dat je ook positiever in het leven zal staan.
Waar je energie van krijgt op het werk, kan voor iedereen anders zijn. Een aantal voorbeelden voor jou kunnen zijn: werkzaamheden die aansluiten bij jouw persoonlijke interesses en talenten, een positieve werksfeer met veel teambuilding, voldoende uitdaging en autonomie in jouw werk. Door als organisatie aandacht te besteden aan deze aspecten en te zorgen dat jouw medewerkers werkzaamheden kunnen verrichten die aansluiten bij hun interesses en talenten, is de kans groter dat zij zich vitaal en energiek voelen op het werk.
De voordelen van een vitale organisatie
Het bevorderen van een vitale omgeving heeft diverse voordelen, zowel voor jou als werkgever als voor jouw werknemers. Zo laten cijfers van het CBS bijvoorbeeld zien dat werknemers die zich tevreden voelen gemiddeld genomen niet alleen meer werk kunnen verzetten, maar ook langer door willen blijven werken.
Onderstaand worden de verschillende voordelen van een vitaal bedrijf opgesomd en nader toegelicht.
1. Een vermindering van het ziekteverzuim
Door aandacht te besteden aan de gezondheid van jouw medewerkers en door het creëren van een gezonde werkomgeving, kan het ziekteverzuim verminderen. Werknemers die zich vitaal voelen worden over het algemeen genomen minder snel ziek dan werknemers die zich minder vitaal voelen. Dit heeft te maken met het feit dat vitale werknemers beter in staat zijn om hun lichaam en geest in balans te houden, waardoor ze minder vatbaar zijn voor ziekte.
Door in te zetten op vitale medewerkers kan je dus niet alleen flink besparen op de kosten vanwege lagere verzuimcijfers, het zorgt er ook voor dat jouw medewerkers productiever zijn, doordat ze zich minder vaak ziek melden.
2. Een verhoging van de productie
Een vitale medewerker is productiever dan een medewerker die zich niet lekker in zijn vel voelt. Door meer aandacht te besteden aan de mentale en fysieke fitheid kan de productie van jouw medewerkers dus worden verhoogd. Dit komt doordat vitale werknemers meer energie hebben en zich beter kunnen concentreren op hun werkzaamheden. Ze hebben een hoge mate van bevlogenheid. Daarnaast zorgt het verwezenlijken van een vitaal bedrijf ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk en de organisatie, wat ook weer bijdraagt aan een hogere productiviteit.
3. Een verbetering van de werksfeer
Een vitaal bedrijf heeft vaak een positievere werksfeer met veel vertrouwen en meer werkgeluk. Als jij een hoge mate van fit zijn binnen jouw organisatie kan bereiken, dan heeft dit dus een positieve invloed op verschillende aspecten zoals het welbevinden, de veerkracht, de betrokkenheid, de communicatie en de samenwerking binnen jouw organisatie. Al deze aspecten dragen vervolgens weer bij aan betere prestaties en resultaten, waardoor je jouw organisatiedoelen makkelijker kan verwezenlijken.
4. Jouw aantrekkelijkheid als werkgever
Een organisatie die aandacht besteedt aan de mentale en fysieke gezondheid is niet alleen aantrekkelijker voor de eigen medewerkers, maar ook voor potentiële werknemers. Werknemers hechten namelijk steeds meer waarde aan een gezonde omgeving en zijn op zoek naar werkgevers die hier ook aandacht aan besteden. Door een vitale omgeving te creëren, kan jij als organisatie je onderscheiden en dus aantrekkelijker worden als werkgever.
Het investeren in de mentale en fysieke gezondheid draagt op deze manier ook bij aan het behouden van talentvolle medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die zich vitaal voelen, over het algemeen meer betrokken zijn bij hun werk en meer tevreden zijn over hun baan. Dit vergroot de kans dat zij voor langere tijd bij de organisatie willen blijven werken en zich willen blijven inzetten voor het behalen van goede resultaten. Vitaal zijn als organisatie zorgt er dus voor dat een individu bij je wil komen werken, maar ook dat medewerkers voor je zullen willen blijven werken. Oftewel, een duurzame inzetbaarheid.
5. Een verbetering van jouw bedrijfsimago
Het laatste voordeel is dat een vitaal bedrijf vaak een positiever imago heeft. Dit komt doordat je als organisatie de verantwoordelijkheid voelt om aandacht te besteden aan de gezondheid en het welzijn van jouw medewerkers. Ook het hebben van vitale leiders is hierin een belangrijk aspect. Zien doet immers volgen. Een positief bedrijfsimago hebben kan vervolgens niet alleen bijdragen aan het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook bij het binnenhalen van nieuwe klanten en het behouden van bestaande klanten.
Maak van jouw organisatie en vitale organisatie
Een vitaal bedrijf heeft veel voordelen voor zowel de werkgever als de werknemers. De aanpak om van jouw organisatie een vitaal bedrijf te maken begint bij het hebben van vitale leiders en het uitzoeken waar jouw medewerkers energie van krijgen. Door aandacht te besteden aan fitheid, kan het ziekteverzuim worden verminderd, de productie worden verhoogd en de werksfeer worden verbeterd. Daarnaast kan het stimuleren van de mentale en fysieke gezondheid bijdragen aan de aantrekkelijkheid als werkgever en het verbeteren van het imago. Hierdoor zal de sfeer verbeteren en zal jij jouw doelen makkelijker kunnen bereiken.
