Wat is werkgeluk? De 5 pijlers / sleutels

Hier is niet veel uitleg bij nodig, het betekent gewoon gelukkig zijn op het werk, je er goed voelen, voldoening halen uit je professionele activiteiten.

Gelukkige werknemers zijn productiever, creatiever en leggen een flinke dosis vitaliteit aan de dag. Allemaal zaken die het voor iedereen, ook voor jou als leidinggevende, alleen maar aangenamer maken om die vele jaren op het werk door te brengen.

Pijler 1: Werk en privé in balans

Bij iedere baan horen rechten en plichten, toch is het van groot belang dat werknemers een zekere vrijheid krijgen. Door inspraak te hebben in hoe het werk wordt ingedeeld en ingevuld, zal niet alleen heel wat meer werk verzet worden, het draagt ook bij aan een gelukkig team van collega's dat je bedrijf naar een hoger niveau tilt.

Het zal niemand verbazen om te horen dat het geven van een zekere autonomie alleen maar de intrinsieke motivatie van werknemers vergroot.

Pijler 2: Onderlinge verbinding (mensen met wie je werkt)

De tijd waarin leidinggevenden als vanuit een soort toren het bedrijf in handen hadden, ligt gelukkig al lange tijd achter ons. Persoonlijk contact tussen werknemers en werkgevers is belangrijker dan ooit en zal van jouw werknemers gelukkigere werknemers maken.

Niet alleen de graad van het algemeen welzijn verhoogt hierdoor, het heeft ook een positieve invloed op de veerkracht die een werknemer laat zien.

Pijler 3: Waardering

Iedereen heeft waardering nodig. Dit hoeft niet in grote gebaren omgezet te worden, maar een dankwoordje, positieve feedback en een schouderklopje doen zoveel meer met een werknemer dan je vaak verwacht. Het geeft je mensen de kracht om zich nog meer in te zetten en verbluffende resultaten te laten zien.

Waardering is niet alleen belangrijk als die van leidinggevenden komt, leer je team vooral ook dit naar elkaar toe te uiten. Voorwaarde hiervoor is een open bedrijfscultuur waarin het team de evoluties van ieder project op de voet kan volgen.

Pijler 4: Dankbaarheid

Niets gaat boven de wetenschap dat je als werknemer daadwerkelijk iets bijdraagt aan het succes en de groei van het bedrijf waar je voor werkt. De intrinsieke motivatie stijgt naar ongekende hoogtes en de resultaten laten niet op zich wachten.

Het stellen van doelen en het meetbaar maken van resultaten helpen jou en je team hierin vooruit. Als je weet dat een doel gehaald wordt, kun je terecht fier zijn op jezelf en heb je pas echt het gevoel het verschil te maken.

Pijler 5: Werkpassie en persoonlijke ontwikkeling

Je kwaliteiten en talenten kunnen inzetten om een productieve werkomgeving te creëren, het is wat iedere werknemer wil. Hierbij is het helemaal niet van belang over welke functie het gaat, iedereen kan op zijn manier de eigen sterktes inzetten en moet daar ook de kans toe krijgen. Nieuwe kennis opdoen en die ten dienste van het bedrijf kunnen stellen, het geeft jouw mensen veel meer voldoening dan je zou denken. Hierbij speelt je werkpassie ook een grote rol, aangezien dit indirecte invloed heeft op je eigen persoonlijke ontwikkeling. 

Samen naar meer werkgeluk bij jou op de werkvloer

Werkgeluk is onmiskenbaar iets waar werkgevers en werknemers samen aan moeten werken. Voor de werknemer betekent het zich goed voelen op het werk, meer vertrouwen krijgen en behouden en een goede balans vinden in het persoonlijke en professionele leven. Welzijn op het werk is essentieel voor een goede en aangename werkomgeving. Voor werkgevers daarentegen zal het ervoor zorgen dat er betere resultaten behaald worden en dat werknemers in de bestaande bezetting kunnen behouden worden. Doelen behalen wordt voor jou en je team alvast een stuk makkelijker.

Het organiseren van een teambuilding activiteiten binnen je bedrijf is een goed voorbeeld van hoe je als werkgever kunt bijdragen aan meer werkgeluk. De onderlinge relaties worden versterkt, de professionele ontwikkeling en persoonlijke groei van iedereen kan worden aangestipt en het is gewoon ook een leuke dag voor wie eraan deelneemt. Samen naar meer werkgeluk, het zou een prioriteit binnen ieder bedrijf moeten zijn. Geef jij alvast het goede voorbeeld hierin nadat je de tools hierboven hebt kunnen ontdekken?

De 5 Pijlers van Werkgeluk toepassen bij jou op kantoor?

Wij helpen je er graag mee verder! Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.