Je hebt het vast druk zat, dus waarom zou je twee kostbare minuten besteden aan het lezen van dit artikel? Omdat bovengenoemde Week jou helpt om het gevoel van welbevinden van je medewerkers op de werkvloer te behouden. Dit is in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt essentieel!
Je krijgt concrete tips over wat je kunt doen om je bestaande personeel tevreden te houden en nieuwe, gewilde medewerkers aan te trekken met jouw bedrijf. En het mooiste is dat ze lang niet allemaal (veel) hoeven te kosten. Dat is absoluut wel een paar minuten waard, dus lees snel verder!
Wanneer is de Week van de Loopbaan 2024?
De Week van de Loopbaan is dit jaar van 16 tot en met 20 september. In die week besteed je als bedrijf extra aandacht aan je medewerkers. Zoals je weet, is je personeel belangrijk voor het succes van je organisatie. Het is dus een goed idee om de handen ineen te slaan en medewerkers te laten merken dat je ze waardeert.
Wat houdt de Week van de Loopbaan in?
Zoals gezegd draait het tijdens de Week van de Loopbaan om het centraal stellen van de mensen in je organisatie. Dit is een nationale week, dus jullie weten dat er op talloze plekken op hetzelfde moment aan hetzelfde doel gewerkt wordt. Dit geeft een gevoel van saamhorigheid en teambuilding. Goed-functionerend personeel is van levensbelang voor je bedrijf.
Inzicht in wat maakt dat iemand goed functioneert, is dat dus ook. Medewerkers willen zich blijvend ontwikkelen en om ze daartoe in staat te stellen, kun je ze bijvoorbeeld een vrijblijvend loopbaanadvies aanbieden. Het inspireert medewerkers dat jij als werkgever werkt aan een gezonde en vitale werkomgeving, die bijdraagt aan de ontwikkeling van je personeel en aan het zetten van een volgende stap. Ook het lidmaatschap van een beroepsvereniging laat zien dat je je rol als goede werkgever serieus neemt.
Ontwikkelen als team
Mensen zijn groepsdieren en ook medewerkers ontwikkelen zich het beste in een team. Stel je doel scherp met een mooie activiteit voor teambuilding. Dat past uitstekend binnen de Week van de Loopbaan. Zo'n activiteit zorgt ervoor dat iedereen weet wat de komende tijd de bedoeling is en ook in beweging blijft. De veranderende arbeidsmarkt maakt dat werknemers sneller overstappen als ze zich weinig betrokken of gewaardeerd voelen, zeker ook in sociaal opzicht.
Een goed-draaiend team is dus cruciaal voor het behouden van je personeel, net als een gezonde stijl van leidinggeven. Maar ook voor het aantrekken van nieuwe mensen is het hebben van tevreden medewerkers je beste instrument. Als je beseft dat maar liefst 75% van de bedrijven een tekort aan arbeidskrachten ervaart, dan begrijp je hoe belangrijk dit is. Werkzoekenden en werkgevers hebben dus veel belang bij een vitale onderneming, waar mensen werken die het naar hun zin hebben en met een goede balans tussen werk en privé. De Week van de Loopbaan biedt je bij uitstek de kans om je op dit punt als aantrekkelijke werkgever te profileren!
Doen jullie mee?
Zeg nu zelf: er zijn goede redenen om wél mee te doen aan de Week van de Loopbaan en geen enkele om dat níet te doen. Aandacht besteden aan hoe een interessante baan te combineren met een fijn sociaal en familiaal leven wérkt.
Naast de al genoemde teambuildingsactiviteiten en het aanbieden van loopbaanadviezen, kun je ook denken aan aantrekkelijke arbeidsomstandigheden die de gezondheid van je mensen verbeteren. Hoe zit het met de voeding die in jullie kantine verkrijgbaar is? Kunnen jullie in plaats van de wekelijkse frituurdag een verse-soep-lunch inlassen? Wat dacht je van staand en/of wandelend vergaderen in plaats van uren te zitten? En regelmatig een stoelmassage inkopen voor de harde werkers wordt vast ook gewaardeerd. Wees creatief: lang niet alles hoeft veel geld te kosten.
Een gemeend compliment is gratis en kan toch ontzettend waardevol zijn en de vitaliteit van je medewerkers – en dus van je onderneming – bevorderen. En als je toch erg op de centen let – en welke onderneming doet dat uiteindelijk niet? – dan is het goed om te weten dat voor elke euro die je in voorzieningen en diensten investeert die het welzijn van je medewerkers vergroten je zes euro terugverdient!
Vitaliteit als middelpunt met werkgeluk als gevolg
Gezond samenwerken en leven werkt. Precies daarom is het zo'n goed idee om met jouw organisatie mee te doen aan deze week. Zoals uit dit stuk wel is gebleken, kun je het je in deze tijd simpelweg niet veroorloven om kansen om je bestaande personeel in het zonnetje te zetten te laten liggen. Ze hebben de banen voor het uitkiezen en jij wil niet gaan horen bij die meerderheid van ondernemers die moeite heeft om genoeg geschikte mensen te vinden en vast te houden.
Veel tijd en aandacht steken in het gezond en gelukkig houden van de mensen die nu voor je werken, is dus slim en noodzakelijk. Bovendien maakt dat je extra aantrekkelijk voor nieuwe mensen, die niet alleen een goed salaris willen, maar juist ook een werkgever die oog heeft voor hen als persoon. Dit laat je blijken door ruimte te bieden voor persoonlijke en loopbaanontwikkeling, regelmatig feedback te geven op wat er goed gaat en waar ontwikkelpunten zitten en door je waardering te uiten met leuke en interessante extraatjes. Succes daarmee en vergeet ook vooral niet om er zelf plezier in te hebben!
