In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om jouw team goede secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Werknemers hechten tegenwoordig meer waarde aan een goede werk privé balans en waarderen een werkgever die komt met arbeidsvoorwaarden die hun gezondheid en welzijn verbeteren.
Maar.. Niet alleen werknemers profiteren van goede secundaire arbeidsvoorwaarden die het werkgeluk verhogen. Wist je dat de productiviteit van gelukkige werknemers 13% hoger (1) is dan die van ongelukkige werknemers?
Als goede werkgever heb je er dus alle reden toe om een positieve bijdrage te leveren aan de mentale gezondheid, het werkgeluk en de vitaliteit van je team. In dit artikel hebben we 5 ideeën voor leuke secundaire arbeidsvoorwaarden voor je verzameld, die precies dat doen! Lees dus snel verder.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle arbeidsvoorwaarden die boven op de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Bij primaire arbeidsvoorwaarden moet je denken aan het salaris, de duur van het contract en het aantal te werken uren per week. Het gaat hier dus om zaken die echt bij de arbeidsovereenkomst horen en die bij iedere functie in elk bedrijf terugkomen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen echter verschillen per bedrijf en zelfs per functieprofiel. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Gratis Vitaliteitskalender van 2024
Alle vitaliteitsdagen en -weken in 2024 staan voor je op een rijtje in onze gloednieuwe vitaliteitskalender. Ideaal voor inspiratie tijdens het plannen van een vitaal en energiek jaar! Wil jij de vitaliteit bij jou op de werkvloer optimaliseren? Vraag 'm dan vandaag nog aan!
Kalender aanvragen
Gratis download, geheel vrijblijvend
Gratis download, geheel vrijblijvend
5 Leuke secundaire arbeidsvoorwaarden voor jouw team
Met de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden maak je mensen enthousiast om voor jouw organisatie te komen werken, verbeter je de fysieke gezondheid van jouw team en werk je aan een vitaal team. Door met creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden voor jouw team te komen, verbeter je de organisatiecultuur, werksfeer en wordt het een stuk gezelliger tussen de collega’s op de werkvloer!
Benieuwd wat jij kunt doen voor de mensen in jouw team zodat iedereen met een glimlach het kantoor binnenloopt? Hieronder hebben we 5 voorbeelden van bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden voor je verzameld.
Voorbeeld 1: Stoelmassage
Leuke secundaire arbeidsvoorwaarden hoeven niet enorm duur te zijn! Verzorg maandelijks of wekelijks een lekkere stoelmassage voor je medewerkers op de werkvloer. Zo kunnen zij loskomen van het werk, heerlijk ontspannen en hun schouders en nek los laten masseren. Voor jouw team is dit een fijne en effectieve arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan hun fysieke en mentale welzijn, zonder dat het aanbod jou als werkgever veel geld kost. Een absolute win-win dus! Lees meer over dit onderwerp in onze blog over de stoelmassage.
Stoelmassage bij jou op locatie
Aandacht voor je medewerkers. Vraag eenvoudig een proefmassage aan voor bij jou op kantoor Geheel vrijblijvend.
Voorbeeld 2: Thuiswerkmogelijkheden
Eén van de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarden die je jouw medewerkers op dit moment kunt aanbieden is de mogelijkheid om thuis te werken. Uit onderzoek van de Universiteit Tilburg is gebleken dat thuiswerken leidt tot dezelfde of zelfs een hogere productiviteit heeft, vergeleken met het werken op kantoor (4).
Wanneer je jouw werknemers de mogelijkheid biedt om thuis te werken, laat je merken dat je hen vertrouwt en geef je hen de verantwoordelijkheid om hun werkzaamheden goed uit te voeren. Dit heeft een positief effect op de relatie tussen jouw werknemers en jou als werkgever.
Zorg er wel voor dat je werknemers hun werkzaamheden thuis veilig en verantwoord kunnen uitvoeren. Stel bijvoorbeeld een budget beschikbaar voor het inrichten van hun thuiswerkplek, of bied je werknemers zelf de juiste middelen aan. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een ergonomische bureaustoel, een goed (zit-sta) bureau en een extra beeldscherm.
Voorbeeld 3: Baaldag
Iedereen heeft weleens een slechte dag waarop het lastig is om je werkzaamheden goed uit te voeren en je eigenlijk het liefst onder de dekens blijft liggen. Jij vast ook! Hoe fijn is het dan als je één of twee keer per jaar een (betaalde) baaldag kunt opnemen en lekker thuis mag blijven. Door je werknemers de mogelijkheid te bieden om af en toe een baaldag op te nemen, geef je hen de ruimte om even afstand te nemen van het werk wanneer zij dit nodig hebben.
Ook krijg je met deze arbeidsvoorwaarde inzicht in hoe vaak jouw medewerkers baaldagen opnemen en hoe het met ze gaat. Doordat je hier inzicht in hebt, kun je met je werknemers in gesprek gaan. Hebben ze gewoon even een slechte dag, of speelt er misschien meer? Biedt jouw werknemers een luisterend oor wanneer ze daar behoefte aan hebben of geef ze gewoon even de ruimte op hun baaldag. Net wat ze nodig hebben. Zo draag je zorg voor de mentale gezondheid van jouw team en voelen jouw werknemers zich begrepen en gehoord. Dit schept vertrouwen en zal de werkrelatie enorm goed doen!
Voorbeeld 4: Flexibele werktijden
Vrijheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker en door (potentiële) medewerkers steeds meer gewaardeerd. Deze trend zette al in 2015 in (2) en is niet meer gestopt (3)! Als werkgever kun je hierop inspelen door werknemers de mogelijkheid te bieden hun werkdagen flexibel in te delen. Hoe je dit precies aanpakt is natuurlijk aan jou!
Je kunt er als werkgever bijvoorbeeld voor kiezen om af te spreken dat alle werknemers in ieder geval om 10:00 uur ‘s ochtends aan het werk en bereikbaar is tussen 10:00 en 15:00 uur. Werknemers kunnen er dan voor kiezen om eerder of later aan hun werkdag te beginnen, of om tussendoor even pauze te nemen en later weer door te werken.
Dit geeft jouw team de ruimte om te werken op de momenten waarop zij het meest productief zijn én zorgt ervoor dat ze een goede werk-privé balans kunnen hanteren, omdat ze het werk gemakkelijker kunnen combineren met andere afspraken en verplichtingen.
Voorbeeld 5: Sport er een week vakantie bij
Een andere leuke secundaire arbeidsvoorwaarde is het stimuleren van sport onder jouw werknemers, door een tegenprestatie tegenover het sporten te zetten. En wat is nu een betere motivatie dan een extra weekje vakantie verdienen? Nog beter is het wanneer je het voor jouw werknemers mogelijk maakt om samen met hun collega's te sporten, een ontzettend goede teambuilding activiteit!
Natuurlijk kun je ook andere leuke, sportieve teambuilding activiteiten organiseren. Overweeg bijvoorbeeld eens een leuke activiteit rondom teambuilding op een locatie die je medewerkers niet snel vergeten, zoals het abseilen van een hoge toren in de omgeving van de werklocatie. Zulke ervaringen delen met collega’s versterkt absoluut de onderlinge band!
Het nieuwe normaal op de werkvloer
Zoals je hierboven al hebt kunnen lezen, vinden (potentiële) werknemers een goede balans tussen het werk en hun privéleven enorm belangrijk. De nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt verwacht meer van werkgevers en selecteert hier ook hun potentiële werkgevers op. Wil je een aantrekkelijke werkgever zijn voor alle generaties? Zorg er dan voor dat je de ontwikkeling en vitaliteit van jouw werknemers stimuleert met de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Leuke secundaire arbeidsvoorwaarden vallen direct op wanneer een potentiële sollicitant jouw vacatures doorneemt én versterken jouw werkgeversmerk. Met de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden doe je aan goed werkgeverschap, verhoog je de efficiëntie van je team én haal je meer sollicitaties binnen. Je doet er als werkgever dus goed aan om hier een prioriteit van te maken.
