De Dag van de Eerlijkheid in 2024 is een jaarlijks terugkomende vitaliteitsdag. Oftewel, een dag of week waar jij als werkgever aandacht besteedt aan het thema eerlijkheid. Dit is belangrijk voor het creëren van binding, een goede samenwerking en een veilige omgeving.
Wanneer is de Dag van de Eerlijkheid in 2024?
Elk jaar op 30 april is het de Dag van de Eerlijkheid, een internationale dag die is overgevloeid uit de Amerikaanse National Honesty Day. Wist je dat Honesty Day in het leven geroepen is door een schrijver? M. Hirsh Goldberg, een Amerikaanse schrijver vond het door zijn 3 jaar durende onderzoek voor zijn boek naar leugens tijd voor meer eerlijkheid.
Eerlijkheid duurt het langst
Het gezegde is altijd ‘eerlijkheid duurt het langst’. Wat bereik je er uiteindelijk mee om te liegen of niet jouw mening te uiten? De Dag van de Eerlijkheid is daarom een mooie vitaliteitsdag om samen met jouw medewerkers aan jullie vitaliteit te werken. Eerlijkheid is namelijk belangrijk voor het sociale welzijn.
Wanneer jij als werkgever eerlijkheid stimuleert, creëer je een klimaat waarbij medewerkers met plezier samenwerken. Als medewerkers niet eerlijk zijn naar elkaar, ontstaat er frustratie en mogelijk onderlinge strijd.
Eerlijk op de werkvloer
Hoewel eerlijkheid een groot goed is, wordt open zijn op de werkvloer vaak lastig gevonden. Zo zijn jouw medewerkers mogelijk bang om een collega te kwetsen of vinden ze het spannend om hun mening te uiten.
Uit onderzoek uit 2019 blijkt dat eerlijke collega’s belangrijk zijn voor het werkgeluk (BeFrank, 2019). Eerlijkheid werd genoemd als de beste eigenschap die een collega kan hebben. Ongeveer 90% van de medewerkers uit het onderzoek vindt een prettige band met collega’s belangrijk voor een fijn werkgevoel. Een goede sfeer werd veruit door de meeste medewerkers (met 73%) het belangrijkst gevonden voor een stressvrije werkomgeving.
Om medewerkers te behouden, doe je er als werkgever dus goed aan om jouw medewerkers aan te moedigen open te zijn. Jij als werkgever stimuleert eerlijke feedback onder jouw medewerkers door ze te ondersteunen in hun onderlinge communicatie. Houd bijvoorbeeld een workshop of teambuilding over feedback geven en ontvangen.
Wees eerlijk, ook als werkgever naar jouw medewerkers toe. Dit geeft jouw medewerkers de ruimte om te leren hoe ze met respect constructieve feedback geven. Daarnaast leren ze hoe ze om moeten gaan met de feedback die ze krijgen. Dit leidt tot een fijnere en veilige omgeving.
Verder leidt constructieve feedback tot het afleveren van fatsoenlijk werk. En de volgende keer zal het werk nog beter zijn. Blijf als werkgever ook na de Dag van Eerlijkheid alert op eerlijke communicatie tussen medewerkers.
Fijne en veilige werksfeer
Wanneer jij en jouw collega’s aandacht besteden aan het geven van feedback, zal dat al een fijnere werksfeer geven. Maar dit is natuurlijk niet alles wat je kunt doen op de Dag van de Eerlijkheid. Niet iedereen durft zich ook altijd te uiten over een bepaald onderwerp.
Naast een focus te leggen op feedback is het ook goed als je een focus legt op algeheel verbindend communiceren.
Zo leren jij en jouw medewerkers hoe je op een duidelijke en eerlijke manier met elkaar communiceert, zonder misverstanden en oordelen. Laat mensen spreken vanuit het hart. Doe dit via een workshop of teambuilding. Dit verhoogt de binding tussen collega’s en zorgt dus voor een vitaal team en vrede bij jou op kantoor.
