Aan de Dag van de Mantelzorg 2024 wordt jaarlijks op 10 november aandacht besteed. Wat kun je als werkgever doen om jouw mantelzorger in het zonnetje te zetten? Je leest het hier.
Steeds vaker worden zorgtaken door familie, vrienden of kennissen uitgevoerd. Misschien denk je dat het hierbij vooral om het verzorgen van ouderen gaat. Maar mantelzorg komt in alle leeftijdsgroepen voor. Het is langdurige zorg, waar je mantelzorgers niet voor betaald krijgen. Ook daarom is het belangrijk om op de Dag van de Mantelzorg hier extra aandacht aan te geven.
Als werkgever heb je binnen je team waarschijnlijk ook een aantal mantelzorgers die naast hun werk tevens nog een zorgtaak hebben. Je mantelzorgers zorgen voor een partner, kind, ouder of een van de buren. In sommige situaties delen je mantelzorgers hun taken met meerdere mensen.
Maar volgens cijfers van het CBS (Centraal Bureau van de Statistiek)worden de taken in 40% van de gevallen de zorg door een persoon gedaan. En dat kan soms een zware taak zijn. Op de Dag van de Mantelzorg kun je, ook als werkgever, je waardering laten blijken voor jouw medewerkers die mantelzorgers zijn en dus deze werkzaamheden op zich hebben genomen.
Wat doen tijdens de Dag van de Mantelzorg 2024?
Mensen die mantelzorger zijn, hebben een waardevolle taak in de samenleving. Toch zijn het vaak onzichtbare helden. Dat is ook de reden dat de Dag van de Mantelzorg in het leven is geroepen. Voor veel mensen is het vanzelfsprekend dat ze voor hun kind of partner zorgen.
Maar dat betekent vaak wel dat er daardoor minder tijd voor deze zorgverleners zelf overblijft. Door een leuke activiteit op de Dag van de Mantelzorg te organiseren, kun je aan jouw mantelzorgers laten zien dat jij en het team ze enorm waarderen.
Er zijn verschillende mogelijkheden, ook voor jou als werkgever, om deze waardering te laten blijken. Denk bijvoorbeeld aan een teambuilding activiteit of cadeaubon met een tijdschrift abonnement naar keuze. Een andere manier om je mantelzorgers te verwennen, is het aanbieden van een interactieve lunchwandeling.
Werkgeluk bij jou op kantoor
Eigenlijk zijn er heel veel verschillende activiteiten te bedenken om aandacht te besteden aan de Dag van de Mantelzorg. De kans is groot dat er bij je bedrijf meerdere mantelzorgers werken die een zorgtaak hebben naast hun dagelijkse werkzaamheden. Dit kan ook zijn effect hebben op de werkvloer.
Het mantelzorgen is soms een inspannende en vermoeiende taak. Dit wordt door je mantelzorgers met liefde gedaan, maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat het altijd eenvoudig is. Maak van de Dag van de Mantelzorg een terugkerend thema in je bedrijf. Je geeft daarmee niet alleen aan dat je het waardeert dat je werknemers zich inzetten voor hun naasten. Je laat daarmee tevens zien dat je als werkgever jouw mantelzorgers individueel waardeert. Werkgeluk levert hier indirect aan bij.
De juiste communicatie leidt tot meer begrip
Het idee dat je door je werkgever gewaardeerd wordt, draagt bij aan het werkgeluk. Als je mantelzorgers weten dat je begrip hebt voor hun situatie, zul je het vertrouwen van je werknemer ook behouden. Dat is belangrijk voor de verhouding tussen jou als werkgever en je werknemer.
Toch zul je ook moeten werken aan de verstandhouding tussen de collega's onderling. Je mantelzorgers kunnen bijvoorbeeld regelmatig afwezig zijn in verband met het uitvoeren van zorgtaken. Dit kan tot frustraties bij de collega's leiden.
Door aan teambuilding te doen, werk je aan een hechter team. Tijdens zo'n teambuildingsdag besteed je bijvoorbeeld aandacht aan een open communicatie.
Ook leren mensen elkaar beter kennen, zodat ze tevens meer begrip voor elkaar krijgen. De Dag van de Mantelzorg is een mooi moment om op dit soort zaken de aandacht te vestigen.
Vitaliteit speelt een grote rol
Iedereen verdient waardering. Maar hoe kun je hier als werkgever nu invulling aan geven? Het verzorgen van iemand vraagt veel geestelijke en lichamelijke inspanning van je werknemer. Dit kan tot gevolg hebben dat mantelzorgers niet altijd genoeg energie hebben om tijdens kantooruren optimaal te functioneren.
Als werkgever kun je op de Dag van de Mantelzorg je werknemer stimuleren om te werken aan de eigen gezondheid en vitaliteit van je mantelzorgers. Hierbij heb je verschillende mogelijkheden:
Stoelmassage
Bied je mantelzorgers een stoelmassage aan. Een professionele masseur kan de spanning in de spieren wegnemen en je werknemer kan zich even helemaal ontspannen.
Yogales op de werkvloer
Een andere manier om te ontspannen, is tijdens een yogales. Laat op de Dag van de Mantelzorg je mantelzorgers een yogales bijwonen. De geleerde oefeningen kunnen ze ook thuis uitvoeren, op de momenten dat er behoefte is aan ontspanning.
Workshop slapen
Met een druk leven en veel verantwoordelijkheden, is een goede nachtrust belangrijk. Tijdens een workshop slapen krijgen je mantelzorgers tips hoe ze een goede nachtrust kunnen krijgen, ook na een inspannende dag vol zorgtaken.
Workshop gezonde voeding op het werk
Naast ontspanning en voldoende slaap, is een gezonde voeding ook belangrijk als je een druk leven hebt. Tijdens een workshop gezonde voeding op het werk doen je mantelzorgers ideeën op om gezond te eten. Ze leren daarbij eveneens hoe ze op een eenvoudige manier een voedingsrijke maaltijd op tafel kunnen zetten. En dat komt je drukke mantelzorgers zeker van pas.
Laat tijdens de Dag van de Mantelzorg je mantelzorgers blijken dat je ze waardeert voor de werkzaamheden die ze voor hun werk uitvoeren en in hun privéleven. Kies daarom voor een leuke activiteit op de Dag van de Mantelzorg om je mantelzorgers te verrassen.
