Jaarlijkse themadag

Het thema van deze dag is elk jaar anders en dit jaar ligt de focus op verschillende factoren. Denk maar aan de verhoogde mentale druk die HR-personeel ondervindt, maar ook de opkomst van AI en hoe je collega's daarmee omgaan. Ook diversiteit en inclusie, vooral in de praktijk, spelen in 2024 een belangrijke rol.

Dit zijn allemaal veelzeggende thema's voor elke HR-professional. Als bedrijfsleider heb je dan ook de verantwoordelijkheid om dergelijke problemen en uitdagingen in kaart te brengen en daarvoor is Internationale HR-dag perfect!

Uitdagingen voor HR

HR-medewerkers ondervinden nu nog meer dan vroeger heel wat uitdagingen, waaronder:

1. Economische uitdagingen

De hoge inflatie en rentes beïnvloeden de arbeidskosten en talent is tegenwoordig nog steeds zeldzaam. Veel organisaties ondervinden ook de gevolgen van een tekort aan materialen en grondstoffen.

2. Strategische moeilijkheden

HR-medewerkers moeten investeren in talentontwikkeling en kennis, maar aan de andere kant moeten ze ook besparen. Als bedrijfsleider doe je er goed aan te investeren in je marktpositie en een beetje mee te bewegen met de stijgende eisen van je werknemers op het vlak van inkomen en faciliteiten.

3. Een nieuwe generatie

Arbeidskrachten van de huidige generatie hebben een andere kijk op de arbeidsmarkt en verwachten dan ook andere dingen. Ondernemers kunnen daaraan voldoen door specifieke programma's op te zetten voor flexibel werk, verantwoord ondernemen en het verbeteren van het werkklimaat.

Een van de beste manieren om een duidelijk beeld te krijgen op wat je HR-medewerkers verwachten, is door aan teambuilding te doen. Tijdens gezamenlijke activiteiten kan je sterke onderlinge banden opbouwen, maar kom je ook te weten hoe je HR-personeel zich voelt en wat ze verwachten van hun werkplekken, loon, enzovoort. Internationale HR-dag is dus de ultieme kans om meer in contact te staan met je HR-medewerkers en ze beter te begrijpen en te ondersteunen.

Leiderschap binnen jouw team

Het zijn precies de uitdagingen voor HR die we hierboven hebben genoemd die goed leiderschap zo belangrijk maken. HR-medewerkers willen vooral een baas die authentiek is en oprecht geïnteresseerd, maar ook betrouwbaar. Het mooiste geschenk dat je ze kunt geven is aandacht besteden aan hun zorgen, uitdagingen en wensen op een persoonlijke manier.

Hoe pas je dat nu toe? Hieronder enkele tips:

• De manier waarop je HR-personeel werkt, heeft een direct effect op de kwaliteit van je nieuwe werknemers. Motiveer je HR-personeel dus om het beste talent te vinden door je waardering te uiten.
  
  
• HR-medewerkers moeten kunnen meebewegen met de veranderingen op technologisch en sociaal vlak. Geen gemakkelijke opdracht, dus help ze een handje door begrip te tonen als het wat moeilijker gaat!
  
  
• Leid HR-medewerkers in in de nieuwste technologische hulpmiddelen die gebruikt worden in je onderneming. Die overgang is niet altijd vanzelfsprekend, maar mits de juiste begeleiding verloopt het vlot.
  
  

HR draagt op zoveel manieren bij aan een succesvolle onderneming. Het is essentieel om te tonen dat je de inspanningen van je personeel waardeert. Internationale HR-dag is al een goed begin, maar gebruik het ook als een geheugensteuntje om je HR-afdeling regelmatig in de watten te leggen! Wellicht dat de stoelmassage hier goed op aansluit.

Waarom zou jij deze speciale dag vieren met jouw HR-personeel?

Internationale HR-dag biedt heel wat kansen voor bedrijven, dat is zeker. Welke voordelen zijn eraan verbonden op de lange termijn? Hieronder een greep uit de vele:

1. Je creëert meer bewustzijn over het belang van de HR-afdeling, zowel lokaal als op grotere schaal.

2. Je kan sterke teambuilding ontwikkelen en behouden, professioneel en op informeel niveau.

3. Je onderneming en de HR-afdeling groeien gemakkelijker mee met de snelle vooruitgang op het vlak van technologie.

De HR-afdeling is een belangrijke pijler in elke onderneming. Doe mee aan de Internationale HR-dag en geef je personeel een welverdiend duwtje in de rug!