In de Week van de Mentale Gezondheid 2024 wordt het belang van mentaal fitte medewerkers benadrukt. Hoe zorg je voor een goede balans en behoud je veerkracht op de werkvloer?
Wist je dat medewerkers zich pas écht fit voelen als niet alleen het lichaam, maar ook de geest in balans is? Aandacht voor mentale weerbaarheid op de werkvloer is dus essentieel. Daarom is er de Week van de Mentale Gezondheid 2024, een week waarin er extra aandacht is voor de mentale gezondheid van jouw medewerkers.
Wanneer is de Week van de Mentale Gezondheid 2024?
De Week van de Mentale Gezondheid start met een landelijke dag op 3 juni en loop tot en met 8 juni. Veel medewerkers hebben last van stress of angst. Het is belangrijk dat mentale klachten bij volwassenen bespreekbaar zijn.
In deze week organiseren betrokken instanties in het hele land diverse activiteiten om het belang van mentaal fitte medewerkers te benadrukken. Het biedt de mogelijkheid om met elkaar te praten over dit thema, gezien het een onderwerp is dat niet eenvoudig wordt besproken met collega’s of leidinggevenden.
Waar is aandacht voor tijdens deze week?
Dagelijks zijn er talloze mensen die kampen met stress, depressie en angststoornissen. Waarschijnlijk ook bij jou op de werkvloer. Tijdens de Week van de Mentale Gezondheid 2024 krijgen jouw medewerkers de mogelijkheid om hun persoonlijke verhaal te delen. Door de oorzaken en klachten bij psychische problemen bespreekbaar te maken, kan er meer begrip ontstaan.
Stress is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer. Het kan zich uiten in verschillende fysieke en mentale symptomen, zoals vermoeidheid, prikkelbaarheid, slapeloosheid, spierspanning en hoofdpijn.
Depressie is een aandoening die wordt gekenmerkt door een aanhoudend gevoel van somberheid en verlies van interesse.
Veel werknemers ervaren symptomen van angst. Mensen met een angststoornis vermijden vaak situaties die deze gevoelens kunnen oproepen. Dit kan grote impact hebben op hun dagelijkse functioneren en werkprestaties.
Belang van lichaamsbeweging
In deze week wordt er ook nadruk gelegd op het belang van beweging voor de verbetering van de mentale gezondheid. Tijdens het bewegen maakt het lichaam namelijk endorfine aan, dit kan zorgen voor een betere stemming en meer energie. Bovendien kan beweging zorgen voor een betere nachtrust, wat ook kan bijdragen aan een goede mentale gezondheid van jouw medewerkers.
Als werkgever is het dus verstandig om beweging te stimuleren en te faciliteren door bijvoorbeeld wandel- of fietsvervoer naar het werk. En de mogelijkheid om te sporten, door fitnessruimtes of yogalessen op de werkplek te realiseren. Wellicht dat één van onze andere actieve activiteiten beter aansluiten bij jouw team.
Waarom is dit zo belangrijk?
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat 1 op de 6 werknemers last heeft van burn-out klachten en dat 1 op de 7 werknemers last heeft van psychische problemen. Het is dus essentieel om te focussen op de geestelijke gezondheid van jouw werknemers.
Psychische klachten hebben niet alleen invloed op het welzijn van jouw werknemer, maar ook op de prestaties op het werk. Door aandacht te besteden aan mentale gezondheid op de werkvloer, kan er een prettige werkomgeving voor iedereen worden gecreëerd.
Bespreekbaar maken bij jou op de werkvloer
Door mentale gezondheid bespreekbaar te maken, kunnen jouw medewerkers zich gesteund voelen en kan er indien nodig actie worden ondernomen om hen te helpen. Maar hoe maak je geestelijk welzijn bespreekbaar bij jou op de werkvloer?
Dat begint bij bewustwording. Open communicatie over de impact van angst, depressie en andere mentale gezondheidsproblemen, kan het stigma doorbreken. Verschillende workshops, lezingen en trainingen tijdens de Week van de Mentale Gezondheid kunnen jouw medewerkers hierbij helpen.
Daarnaast kunnen organisaties overwegen om cursussen en workshops over bijvoorbeeld stressmanagement, mindfulness en veerkracht structureel aan te bieden. Dit heeft niet enkel een positief effect op het welzijn van de medewerkers, maar ook op de productiviteit en prestaties van hen op het werk.
Maak er werk van!
Het welzijn van mensen staat bij veel organisaties hoog op de prioriteitenlijst. Maar hoe wordt dat door werkgevers in deze tijd aangetoond? Als werkgever kan je een aantal stappen zetten die helpen bij het creëren van een prettige en gezonde werkomgeving:
1. Organiseer bijeenkomsten waarbij jouw medewerkers de ruimte krijgen om over hun ervaringen met mentale gezondheid te praten.
2. Stimuleer open communicatie en benadruk dat het bespreken van mentale gezondheid op de werkvloer normaal is.
3. Geef voorlichting over de symptomen en gevolgen van mentale gezondheidsproblemen en de manieren waarop deze problemen kunnen worden aangepakt.
4. Moedig jouw managers en leidinggevenden aan om proactief te zijn bij het signaleren van eventuele problemen bij medewerkers en bied vervolgens ondersteuning aan.
5. Stel een vertrouwenspersoon aan binnen het bedrijf waar jouw medewerkers terecht kunnen met hun mentale gezondheidsproblemen.
Krachten bundelen
De Week van de Mentale Gezondheid 2024 staat in het teken van diverse lokale initiatieven die zorgen voor bewustwording en het stimuleren van openheid omtrent mentale gezondheid. Door hieraan deel te nemen, toon je als organisatie betrokkenheid bij je medewerkers en investeer je in hun gezondheid én jouw bedrijf. Hieronder staan de populairste activiteiten op een rijtje die ideaal aansluit op deze week.
